답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일할계산 방식에 의한 임금이 제대로 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저시급에 미달하는 임금을 지급받는 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.택시비 지원 등 복리후생에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년치에 대한 연차수당이 나오는건가요?→ 1년 근무 후 퇴사하는 경우 15개의 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 01월 31일 권고사직 퇴사(급여를 3.3% 공제 적용) 이런 경우 실업 급여 받을 수 있나요?→ 사업소득이 아닌 고용보험이 가입된 상태에서는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 사직을 권고하고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우 권고사직에 의한 근로관계 종료로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 토요일 근무의 대가인 임금을 추가로 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외수당 미지급에 대한 입증책임은 근로자에게 있기에 이를 입증하지 못하면 그 책임 역시 근로자가 부담해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이렇게 되면 돈 받기 어려워지나요? 만약 고소를 한다면 나라에서 지원 해주나요?→ 객관적인 입증자료를 구비할 경우 체불확정을 받을 수 있으며, 이를 바탕으로 대지급금제도를 이용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하였더라도 그 계약에서 정한 고정연장근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대해 회사는 근로자에게 수당을 추가로 지급해야 할 것입니다.