체제가 바뀌어 퇴사하겠다고 말씀드리니(30일후)
그럼 내일부터 나오지말라며 대신 자진퇴사라고
계속해서 강요합니다 계약서상으로도 퇴사통지는 30일 전으로 기재되어있다고 말하니 괜찮다고 대신 자진퇴사라고하고 바로 다음날부터 퇴사를 권고했습니다
위같은 경우 자진퇴사에 해당되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 사직을 권고하고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우 권고사직에 의한 근로관계 종료로 보아야 할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로자가 정한 퇴사일 전에 그만두라고 하면 해고에 해당합니다. 다만 권고라면 근로자가 거부하면 그만입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
근로자가 퇴사일을 지정했음에도 불구하고 더 빠르게 퇴사를 종용하는 것을
받아들일 이유는 없습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도
사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
위와 같을 경우 30일 후에 퇴사가 된다면 자진퇴사가 될 것이나
근로자는 동의하지 않았는데 바로 내일부터 퇴사처리를 한다면 해고에 해당할 수 있습니다.
다만, 내일부터 퇴사하라고 한 것을 근로자도 동의한다면 권고사직이 될 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
질문자님이 희망하는 퇴사일보다 앞당겨서 퇴사하도록 권유하였고 이를 근로자가 수용한다면 권고사직에 해당합니다. 다만, 위 사실관계만으로는 권고사직으로 단정하기 어렵습니다.
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