답변 내역
- 실업급여를 신청하면 급여 기준일은 직전직장의 퇴사일 기준으로 책정되나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간을 기준으로 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0700
- 주5일9-6시.5인이상사업장1년이상 근무중. 월급명세서에 주휴수당항목 따로 없고 근로계약서,취업규칙에 주휴수당 포함되어 있다는문구없으면요구가능?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제가 아닌 한 요건을 갖춘 주에 대하여서는 주휴수당을 요구할 수 있겠습니다. 미지급 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0700
- 사직서 퇴직사유 변경 요청 변경해 줘야될까요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사실과 다르다면 이를 받아들여야 하는 것은 아니겠습니다.고용·노동 / 구조조정25.04.0700
- 알바 그만둘때 당일에 그만 두겠다고 해도 되나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 사직의 의사표시 관련 조항이 있는 경우 이에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.04.075.01명 평가00
- 4인 미만 사업장 수습 기간 직원과의 불화 관련안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 미만 사업장의 경우 즉시 해고가 가능합니다.고용·노동 / 근로계약25.04.075.01명 평가10
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- 대학 전공에 따른 회사 경력인정 질문 있습니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력 인정에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.고용·노동 / 근로계약25.04.075.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 육아단축근로 중 퇴사시 퇴직금 산정 방법 문의드립니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 기간을 제외한 이전 기간을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0700
- 외식 프랜차이즈 대형업체 지점에 입사 3주만에안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 인하여 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여 신청이 가능하겠습니다.고용·노동 / 구조조정25.04.0700
- 주 5일 3시간 근무 알바 주휴수당 관련 질문이요 !안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조).고용·노동 / 임금·급여25.04.0700
- 근로계약을 체결한 후 계약 내용을 변경하거나 수정할 수 있는 조건은 무엇인가요??안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내 근로조건이 상이하다면 이를 반영한 근로계약서의 재작성이 수반되어야 하겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.04.0700