답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 1년 이상인 근로자에 한하여 회사가 수습기간(최대 3개월) 최저임금의 90%를 최저임금으로 보고 이를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 지급되었어야 하는 임금이 지급되지 않는다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이면 가능합니다.2. 계약만료일 전에 사직의 의사표시를 하였다면 자발적으로 퇴사한 경우에 해당합니다.3. 일정한 사유로 퇴사하여야만 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 고용지원금 제한 등의 불이익이 있습니다.2. 가능합니다.3. 추가 자료 요청 등의 사정이 있다면 가능합니다.4. 5인 미만 사업장의 경우 직장내괴롭힘으로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우라고 볼 수 있다면 그때 비로소 주휴수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 대체공휴일이 적용되는 경우가 아닌 한 휴무일과 공휴일이 겹치더라도 임금을 추가로 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정한 수준에 미달하지 않는 한 근로자의 임금 수준에 대하여 근로자가 이의를 제기하기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 수준 이상의 소득이 발생하는 경우가 아닌 한 그 자체에 대해 회사가 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 퇴사 시 임금 등 지급에 관한 기일이 정해져 있다면 그에 따라 임금 등이 지급되면 될 것입니다.