답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급제의 경우 실제 근로시간 및 주휴시간에 최저시급을 곱한 값을 임금(각종 세금 공제)으로 지급받게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 등을 사용한 기간 및 그때의 임금은 제외하고 퇴직금의 기준임금인 평균임금이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 16시간(15시간 이상)이기에 한 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고로 산업재해를 승인받으면 회사의 산업재해보험요율에 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 있다면 근로자는 이에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 근로자에 대해 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급이 근로의 대가로 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이는 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법적으로 수습기간에 관하여서는 기준을 두고 있지 아니하기에(감액 기간은 3개월) 회사와 근로자간 합의에 따라 결정됩니다.