답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용 완료가 된 직후에 바로 지원취소를 하긴 했는데.. 일 안할거고 소득 안잡히는데, ‘채용 완료’ 버튼 하나만으로도 고용복지센터에 신고를 해야할지 문의드립니다→ 해당 내용을 사업장 소재지 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로계약서 조항 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 신청하고자 하는 사업장에서의 사유를 충족시킨 후에 다른 사업장에서의 소득은 발생하지 않는 상황에서 실업급여를 신청해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시 및 인수인계를 하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 사직의 권고를 거부할 수 있으며, 회사가 이를 이유로 불이익한 조치를 하면 그에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공하는 근로자로 입사한 날을 기준으로 4대보험이 가입되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 실업급여를 수급할 수 있는 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 고용센터에 소명할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 일부 미지급된 사항에 대해 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 개인정보법 등 위반을 이유로 법적인 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 계약기간 전에 회사가 정당한 이유 없이 일방적으로 근로자와의 근로관계를 종료하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 한편, 3개월 미만인 시점에 30일 전에 해고예고하지 않더라도 수당 지급 의무가 없습니다.