답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 근로를 제공하는 근로자로서 1년 이상 같은 사업장에서 재직할 경우 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상에 관하여서는 최저임금법에서 정한 기준에 미달하지 않는 한 당사자간 합의에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 상용직으로 근로를 제공하는 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이거 찾아야 되는거예요? 일을 계속 다니는데도요?→ 가입한 금융기관에 직접 문의하심이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조퇴 등과 같은 기준에 대하여서는 회사에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 평균임금 산정 기간에서 제외됩니다(근로기준법 시행령 제2조 제1항 제8호).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 일부 근로기준법 관련 조항(휴업수당, 해고, 시간외근로수당 등)이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 상용직이면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간 8시간 기준 2024년도 실업급여 하한액은 일 6만3104원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 도중에 일정한 수준 이상 소득이 발생하면 즉시 고용센터에 신고해야 합니다.