답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하여 근로를 제공한 근로자에 대해 회사는 그 수당까지는 이미 근로자에게 임금을 지급하였다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 직장내괴롭힘에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 노동관계법령 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 임금지급기일 내에 임금이 지급되지 않는 경우에 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 출근율이 80% 이상인 근로자에 대해 회사는 15개의 연차휴가(가산휴가 관련 논의는 별론으로 함)를 부여해야 합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되고 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가의 기준에 대하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 근로계약서 등에서 정한 바에 따라 계약 해지(즉 사직)의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장가입자로 전환되는 경우 실제 근로소득을 기준으로 건강보험료 및 장기요양보험료가 부과될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직급이나 직책 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간, 수습기간 중의 감액 등에 관하여 명시하여 이후 분쟁의 위험성을 최소화하시기 바랍니다.