답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 신청 절차를 갖추지 못한 근로자가 육아휴직을 신청하더라도 회사는 이에 대해 승인할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2월의 경우 후자에 의하여 임금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 부여하지 않거나 사용을 이유로 불이익을 주는 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업 급여를 받으려면 퇴직 사유가 어떤것들이 되어야 하나요?→ 계약만료, 권고사직, 부당해고, 정당한 이유(육아, 질병 등)로 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.표준근로계약서 작성 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 같은 사업장에서 근로 제공시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2개월간 평균 주당 근로시간이 연속하여 52시간을 초과하는 사유로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 어느 하나의 회사에 양해를 구하여 그 기간이 겹치지 않게 함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그렇다면 사직서가 없어도 이직확인서로 실업급여 수급이 가능하지요?→ 네 계약만료는 사직서가 필요하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 기간제법 예외 사유에 해당하지 않는 한 2년을 초과한 시점에서는 계약만료로 퇴사가 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 연차휴가는 기본적으로 1년 단위로 계산되기에 해당 기간에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 네 맞습니다.