답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 근로자가 일정한 수준 이상의 과세 대상 소득을 지급받을 경우 근로소득세를 부담하게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3/11~18 사이의 근로에 대해 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 조항과 무관하게 근로자가 근로를 제공한 날에 대하여 회사는 임금을 온전히 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 사유가 고용보험법 제58조 또는 사업운영에 막대한 지장을 초래한 경우에 해당되지만 않으면 실업급여를 수급하는데 지장이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로기준법 등 위반을 근거삼아 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무와 질병간 상당인과관계가 있을 경우 공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 부모님한테 돈을 받지 않고 일만 도와주는 경우→ 가능합니다.2. 부모님이 현금으로 저한테 돈을 준 경우→ 부정수급의 소지는 있으나, 임금이 신고되지 않는다는 전제 하에 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자가 아닌 단시간근로자가 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 경우 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙에 따르지 않는 회사의 경우 문제가 되지 않는건가요??→ 근로자는 회사의 근로기준법 위반 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지급되었어야 하는 임금이 기일 내에 지급되지 않으면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 실업급여는 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 수급 가능합니다.