답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 이전 1년 이내에 2개월 이상 임금 지급 지연 사유가 발생한 경우 근로자는 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 일용직을 사용한 달에 해당하는 근로자 수를 명시하고 그 외 달에는 명시하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간에 비례하는 임금을 지급받지 못하면 근로자는 이에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 폐업으로 인하여 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 고용보험 가입기간, 연령 등에 따라 수급기간이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하더라도 고정으로 정해진 시간외근로시간을 초과하여 근로를 제공한 근로자에게는 시간외근로수당이 발생합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있고, 그 거부를 이유로 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유 없이 회사가 근로자와의 근로관계를 종료하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당초 기간의 정함이 없는 계약을 체결하였고 일정한 수습기간을 둔 경우라면 정규직으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한 주의 소정근로일을 개근(유급휴가 사용일도 출근한 것으로 간주)할 경우 그 주의 주휴수당이 발생합니다.