답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본급이 낮으면 통상임금이 그만큼 감소하는 효과가 있어 각종 수당(시간외근로 등) 산정 시 불리합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 근로자 부담분 세금은 근로자가 부담해야 하며, 회사는 이에 대해 근로자에게 부담을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급액에 대하여서는 최종 직장에서의 평균임금을 기준으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제로 사용하지 못한 연차휴가에 갈음하는 수당을 미리 지급받은 경우라면 근로자는 회사에 수당을 별도로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시말서 작성 기준, 절차 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서가 구비되지 않더라도 근로자는 다른 입증자료(출퇴근, 급여 이체내역 등)를 구비하여 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 다른 객관적인 입증자료(출퇴근기록, 이체 기록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정공휴일의 휴일 대체에 관하여서는 회사와 근로자대표간 서면 합의가 있는 경우에 유효합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.09.13. 입사한 근로자가 2024.09.12.까지 출근율 80% 이상 요건을 충족하여 출근하였다면 2024.09.13.에 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병 휴직 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.