답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이어야만 통상임금에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로 제공을 위하여 수반되는 시간은 근로시간에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속해서 입금되지않은 경우 어떻게 돈을 받을 수 있을까요?→ 실비변상적 금품은 민사상 이의를 제기하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로기준법 제54조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 휴게시간을 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로일에 비례하는 임금을 지급하지 않은 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당한 이유(사유/절차/양정 등)를 갖추어 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료할 수 있습니다(근로기준법 제23조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 당시의 휴업급여는 평균임금의 70%로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한달 한번 사용하는 월차 그리고 여름휴가도 근무일수에 포함되나요? 그리고 선거일, 명절, 법적공휴일도 근무일수에 포함되나요???→ 네 포함됩니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6개월이 계약기간이니까 끝나기 직전에 말해줘도 되는걸까요??→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사와 근로자간 합의하에 근로를 제공한 시간이 초과근로시간으로 인정될 것입니다.2. 실제 근로를 제공한 시간에 대해 요청하시기 바랍니다.3. 네 가능합니다.