답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 취업규칙에 관하여서는 근로자가 회사에 요구해야 합니다.2. 네 신고 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중소기업인데 마케팅 업무만 할거냐 경영지원도 좀 도와주고 뭐 해야지 이런식으로 해서요.→ 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저렇게 근무를 했을경우 저는 초단시간근로자인거죠?→ 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 초단시간근로자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 지급받은 소득보다 많은 기준소득으로 공단에 신고한 경우 이후 정산 과정을 거쳐 보험료 환급이 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴직 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다(통상 1개월은 역상의 일수를 의미함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 미만인 시점에서 상시 5인 미만인 회사가 일방적으로 근로자를 해고하더라도 근로자는 이에 대해 이의를 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 퇴사자의 임금지급기일에 대한 조항이 명시되어 있어야 위와 같이 지급하더라도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브가 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중 일정한 수준 이상의 소득이 발생하면 근로자는 이를 고용센터에 신고해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약연장에 관한 합의가 있었고, 그에 따라 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.