답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로일을 개근하여야만 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5/1도 근무일로 들어가서 5월달분 건보료 등등을 내야할까요?→ 5월 건보료 등은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당징계와 부당해고로 정신적 피해보상 소송을 진행 할 수 있는지 궁금합니다.→ 소송에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로제공 의사가 있음에도 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우 해고라고 봅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법에서 정한 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다(근로기준법 제60조 제4항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고자의 3인을 무고죄로 신고 할 수 있을까요?→ 무고죄 등에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일의 마지막 날까지 근로를 제공하고 그 이후에 바로 퇴사하는 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 6시간, 1주 5일 근로를 제공하는 근로자의 월 소정근로시간은 156.43시간(주휴 포함)일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용 공고 내의 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사에서 정한 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 산재를 당한 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 산업재해조사표를 제출해야 할 것으로 판단됩니다.