답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제주도에는 공단이 없을까요 없으면 왜 없는지 알고 싶어요 무엇때문일까요 예예예?→ 공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공한 근로자에 대하여 회사는 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 사정으로 근로를 제공하지 못하는 경우 일정한 서류(사업주 확인서, 의사 진단서 등)를 갖추어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이러한 상황에서 사직서를 꼭 써야할까요? 사직서를 던지고 조용히 잠수하는 방법으로 사직을 해도 될까요? → 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자가 일시적으로 1주 실제 15시간을 초과하여 근로를 제공하더라도 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피해보상소송을 할 수 있는지가 정말 궁금합니다.→ 소송 등에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 강제 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 보상휴가제의 경우 근로자대표와 회사간 서면합의가 있어야만 가능합니다.2. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 적합한 증빙 서류를 구비한다면 (출퇴근 기록 등) 실업 급여 수급 자격을 인정받을 수 있는 여지가 있을지 궁금합니다.→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건이 변경되었음에도 회사가 근로계약서 재작성을 거부하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.