답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 그 시간에 대하여서는 1.5배의 통상시급에 해당하는 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2021.12.01. 입사한 근로자에게 퇴사할 때까지 발생하는 연차휴가는 총 41개(11+15+15)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 5일, 1일 8시간 근로자의 월 최저임금은 2,060,740원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 근로조건이나 내용이 변경될 경우 회사는 그 조건을 명시한 근로계약서를 재작성해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이사회에서 의결하여 징계처분 한다고 하는데 가능한가요?→ 징계 절차에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 실업급여·육아휴직 급여 및 출산전 후휴가 급여등을 받은 자는 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내의 업무 범위를 벗어난 업무 지시에 대해 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있고, 회사가 이를 거부하면 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지각에 따라 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여 회사는 임금을 공제하는 것이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직급별 임금 수준 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.