답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 회사의 경우 근로시간에 비례하는 임금을 지급하며, 근로시간 내에 처리해야 하는 업무를 부여하곤 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 위와 같은 상황이 괴롭힘에 해당한다고 생각한다면 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 위와 같은 상사의 직장내괴롭힘 등(근로기준법 제76조의2)에대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 직장내괴롭힘 등에 대한 객관적인 입증자료(녹취 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하였다면 회사는 고정으로 정한 연장근로시간까지는 근로자에게 수당을 별도로 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 퇴사 후 1년 이내에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.2. 사업장 소재지 관할 고용센터에서 하면 됩니다.3. 사유에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.B회사 계약 만료 시 실업 급여 신청이 가능할까요?→ 위와 같은 사실관계라면 실업급여 수급 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.투잡을 하려고 하는데 계좌이체 말고 현금으로 임금을 받게되면 회사에서 알 수 있을까요?→ 현금으로 지급받는 경우 확인이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산됩니다.2. 네 맞습니다.3. 실제 입사일을 기준으로 신고되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로제공일 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사와 근로자 간 합의 하에 정하면 됩니다.