답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 실질 사업주를 상대로 근로자퇴직급여보장법 제4조에서 정한 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 기존 임금 수준대로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.2. 정당한 이유(사유/양정/절차)가 있어야 할 것입니다.3. 근로자의 동의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용노동부에서 제공하는 퇴직금 계산기를 통해 비교해보시기 바랍니다.내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2021.06.02~2022.06.02. : 15개(+11개)2022.06.02.~2023.06.02. : 15개 의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유연근무제의 도입으로 회사와 근로자간 업무 효율성을 높이는 등의 순기능이 생기고 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무형태 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 귀책으로 인한 손해에 대하여 근로자에게 직접 배상 청구하는 것은 가능할 것이나, 이를 근로자의 동의 없이 임금 등에서 직접 공제하는 등의 조치를 하는 것은 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 예비군 훈련 시간을 다른 날로 대체하는 것은 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금이 기한 내에 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이익 공유제 찬성 의견에 대해 어떻게 생각하시나요?-> 회사와 근로자간 상생할 수 있는 선에서는 순기능이 있을 것으로 판단됩니다.