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실업급여 질문입니다 정확한 답변 부탁드려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 가능합니다. 일수를 채우시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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고용보험 잘아시는분 계실까요 업주입장궁금..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 입장에서도 고용보험료 등 사회보험료를 일부 부담해야 하며, 전산 처리 등의 업무가 가중되는 문제가 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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4대보험과 주휴수당에 관해 질문합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수와 무관하게 신고 가능합니다.근로자가 입증해야 할 것입니다.주휴수당 미지급 시 신고 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.04
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주/야 교대 생산직 근로자 유급휴일에 관하여 질문 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 기준으로 당사자간 합의된 휴무일은 부여되어야 할 것으로 판단됩니다. 중도 입사자의 경우 비례하여 부여할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.04
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입사 1년 후 연차15개가 들어오고 나면 매월 만근시 들어오는 월차는 만근해도 이제 안들어오나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년차에는 매월 1개의 연차휴가가 발생하고 1년 1일째 되는 날 요건 충족 시 15개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.04
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한진택배도 주7일한다고 하는데 배송
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당사자간 합의된 수준을 벗어난 지시에 대해 근로자가 거부할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.04
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계약직 계약연장 실업급여 질문입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장된 계약기간까지 근무하고 퇴사하는 것으로 하여 계약만료에 따른 근로관계 종료 사유로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.03
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3.1절 근무자가 휴일로 쉬었을 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 삼일절이나 대체공휴일에 근무한 경우 그날에 대한 휴일수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.03
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일용계약서 주휴수당 지급에 대해서 문의합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 근로가 예정되어 있고 실제 그 주의 소정근로일을 개근해야만 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.03
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계약직(기간제 근로자)의 출산휴가와 육아 휴직 관련하여 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간제 근로자도 출산휴가와 육아휴직을 연속하여 사용할 수 있습니다. 다만, 사용 중 계약만료로 근로관계가 종료되면 육아휴직 등도 자동으로 종료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.03
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