답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당을 안주면 어떻게 하는것이 좋을까요?→ 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계가 종료되고, 피보험단위기간이 180일 이상이어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 4일 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생하며, 근로기준법 제60조 요건을 갖춘 근로자에게 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원들의 고용보험 취득신고일을 2023.3.25로 바꿀수 있나요?→ 사업 개시일 이후에 고용보험 취득이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황에서 회사가 임금지급기일까지 임금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이기에 연차휴가가 발생하며, 일수는 동일하나 1일 소정근로시간이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, '시급x월 소정근로시간 + 시급x1.5x연장근로시간'이 귀 근로자의 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급여를 기준으로 통상시급을 산정하여 근로시간에 비례하는 임금을 회사에 요구하는 것도 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 16시간 근로를 제공하는 근로자의 1일 연차휴가의 근로시간은 '3.2시간'일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 사직서 제출 요구를 거부할 수 있으며, 회사가 이를 이유로 일방적으로 해고하면 근로자는 부당해고에 관하여 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.