답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법(제46조 등) 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 발생과 별개로 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정휴무는 유급휴가라 근무일수에 포함으로 알고있는데 근무일수에 포함되지 않는게 맞나요?→ 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사를 하면서 한 번에 요구하려고 하는데 요구할 수 있을까요?→ 발생일로부터 3년 이내에는 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년 더 했는데 정규직 전환도 안되면… 무조건 정규직 전환을 해줘야하는 법조항 같은 게 있나요?→ 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다(기간제법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.결근한 날을 제외한 나머지 일수를 기준으로 2월의 급여를 일할계산하여 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 등을 이유로 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 회사에 계약만료로 상실 처리할 것으로 요청하시고, 그 회사 및 그 이전 회사에 이직확인서를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 징계가 부당하다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다.