답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직접 4대보험에 가입되지 않은 근로자의 경우 사회보험에서 주는 혜택(산재,국민,건강,실업급여 등)을 받지 못합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 휴무일을 연차휴가 사용으로 갈음할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아로 인하여 근로관계를 종료하는 경우 사업주 확인서 등 일정한 요건을 갖추어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에도 회사는 합리적인 이유가 있어야만 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브 관련 기준에 대하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로시간에는 통상시급을 기준으로, 초과근로시간에는 통상시급x1.5(야간 근로의 경우 0.5배 추가)을 기준으로 임금이 책정되어야 할 것입니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이퇴직금이 세전(4대보험떼기전)금액으로 합산해서 계산인가요?→ 세전 기준으로 계산되고, 퇴직소득세 등을 공제하고 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제48조에서 정한 요건을 갖추지 못한 경우 회사에 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 생리휴가(=보건휴가)는 무급으로 처리되어도 무방할 것으로 판단됩니다.