답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직활동을 하면 받을 수 있는게 실업급여 같던데요~ 평균임금과 통상임금 중 기준이 어떤게 적용된가요?→ 평균임금을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 수락하여 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 주휴일과 관공서의공휴일이 겹치면 둘 중 근로자에게 유리한 조건을 기준으로 하나만 적용됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 사업장에서 근로를 제공하고 있는 상황이라면 위 기간 전부를 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 미사용연차휴가는 수당으로 지급되며, 이때의 수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당의 기준 시간은 '소정근로시간(원래 근무하기로 정해진 시간)'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 시급은 9,863원일 것으로 판단되며, 주휴수당은 342,857원, 그 외 임금은 2,357,143원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와 회사간 서면합의 하에 여름휴가를 연차휴가 사용으로 대체할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추어 촉진하였음에도 근로자가 이를 사용하지 못한 경우 회사는 그 휴가에 대한 수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 귀책으로 근로를 제공할 수 없는 기간에 대하여서는 특별한 사정이 없는 한 휴업수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.