답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이러면 안되지 않나요? 다시 삭제하고 개별적으로 각각 입력해야하나요? 아니면 그냥 이대로 진행해도 무방한가요?→ 관련 전문가(세무사, 회계사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조는 연차휴가에 관하여 명시되어 있는데, 상시 5인 미만 사업장의 경우 해당 조항이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 재계약 의사표시를 하더라도 근로자가 이를 거부하여 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.04.15~ 2024.04.14 일까지가 실제 근무일 입니다..!→ 퇴직금은 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다. 한편, 실업급여는 일정한 요건을 갖추어야만 신청 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 조항에 추가로 초과근로수당이 명확히 명시되어야만 유효한 포괄임금제 형태의 임금계약이라고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 퇴사 사유에 맞게 상실신고하여야 이후 부정수급 등의 위험성을 최소화할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.24년 2월말까지 산재기간인데 오늘 퇴사한다고 회사에 이야기 하면 오늘 퇴사처리가 되나요?→ 근로자가 직접 의사표시하여 근로관계가 종료되는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 근로를 제공하였다는 점에 대한 자료를 구비하시기 바라며, 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자수와 무관하게 회사는 근로자에 대하여 근로자의날을 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가 발생 여부를 판단하는 사업장의 경우 해당 근로자의 입사일 기준으로 연차휴가를 부여하면 됩니다.