답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세전 210만원 / 3/1~3/15 근무이면 3월에 지급 받아야할 급여는 주휴수당 합쳐서 얼마인가요?→ 210x15/31에서 근로자 부담분 세금을 공제한 임금을 지급받으면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 초단시간근로자가 아닌 근로자가 유급휴일에 근로 제공 시 휴일근로수당이 발생합니다.2. 네 맞습니다.3. 상시 5인 이상 사업장에서만 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이렇게 퇴직일을 미뤘는데 해고 통보를 받은 경우는 어떤 경우일까요?→ 해고에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 신규입사자가 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저는 빨리 실업 급여를 받고 싶은 상황이라 이직 확인서 빨리 처리해 달라고 해도 되는 걸까요?→ 네 가능하며, 회사는 그 요구를 받은 때로부터 10일 이내에 이직확인서를 작성 및 제출해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 가해 근로자가 다른 회사에 취업 할 때 이런 사실 다 알게 될거고 불리할거라고 하는데 다른 회사에서 알 수가 있는건가요?→ 알기 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 연차가 없이 쉬는날 즉추석 설날 등으로 대체가 되었다고 하는데 그때는 당연히 쉬는거고 별도로 연차는 나와야 하는거 아닌가요?→ 유급휴일을 연차휴가 사용으로 갈음할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.나중에 소득으로 잡힐까요? 그럼 압류로 잡힐꺼 같아서 불안합니다.→ 사업소득으로 잡힐 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주가 근로자에게 건강진단을 할 수 있는 모든 조치를 강구하였으나 근로자가 건강진단을 실시하지 않았을 경우에는 산업안전보건법 제133항에 따라 근로자는 사업주가 실시하는 건강진단을 받아야 하는 의무가 있기 때문에 근로자에게 과태료가 부과될 수도 있으며, 이때 사업주는 면책될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전직장에서24개월근무하고자발적퇴사후새직장에 취직 13일만에 권고사직 되었어요 이럴때실업급여받을수있나요→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.