답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한 달 식비를 월급에 포함해서 주는데 이것도 쳐야 하는 건가요?→ 고정적으로 지급되는 식대의 경우 최저임금에 포함되는 임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제 형태의 임금계약서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 하극상 아닌지 궁굼 합니다→ 회사는 징계의 정당성을 갖추어 근로자를 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대해 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간이 1주 40시간 미만이라면 그 시간에 해당하는 연장근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서는 시간외근로를 제공하더라도 그에 대한 수당이 발생하지 않습니다. 한편, 1년 이상 같은 사업장에 재직한 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 입장에서 매달 납부하는 원천징수 금액 차이와 퇴직금 유/불리 여부가 궁금합니다→ 통상시급이 감소하여 향후 각종 수당(연차, 시간외근로 등) 산정 시 근로자에게 불리합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차가 있으면 이어서 열흘을 가든 상관없는거 아닌가요?→ 법정연차휴가는 근로자가 자유롭게 기한 내에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여기서 인사담당자는 의결권,발언권,결정권이 없이 간사역할만 해야되는건지 궁금합니다.→ 인사위원회 등 관련 절차에 관하여서는 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.언제까지 근무를 해야만 실업급여 조건이 되는지요?→ 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다.