답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무상 사고에 따른 산재승인이 날 경우 회사의 산재보험료율에 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금에 포함되는 임금은 '소정근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.문자로 해고통보를 받은 사실에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일(2024.03.31.) 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다. 한편, 근속기간, 연령, 평균임금 등에 따라 근로자의 실업급여수급일액 및 수급일수가 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반복된 작업으로 발생 할수 있다고 들었는데 산재가 가능 할지 고견과 도움 부탁드립니다→ 업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험 가입 여부와 무관하게 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실업급여는 최종 퇴사일로부터 1년 이내에 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청하면 됩니다.2. 1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사마다 사외이사가 있기도 하잖아요, 그런데 사외이사의 임기에는 제한이 있는것인가요?→ 회사 정관 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대체공휴일을 유급휴일로 보장받는 근로자가 그 날 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 하며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사를 유도하는데 너무 짜증나요 노동청에 신고를 해도 되나요?→ 회사가 부당하게 해고한 상황에서 근로자가 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.