답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월 중반에 퇴사 후 실업급여를 수령하고 있는데요, 퇴사한 회사에서 연차수당을 주지 않아 신고하려는데 문제가 되나요?→ 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장에 괴롭힘으로 퇴사를 하게 된다면 실업 급여가 가능한지 알고 싶습니다→ 네 위 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 명절 설연휴 근무시 150%(1.5배) 일급제 명절 설연휴 근무시 250%(2.5배) 급여 이렇게 받는 게 맞나요???????→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니기에 그 시간에 해당하는 임금이 지급되지 않아도 무방합니다. 한편, 반차에 관하여서는 내규에 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 내용에 관하여서는 노동관계법적인 쟁점이라고 보기 어렵기에 관련 전문가(변호사)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번에 다른회사로 옮기고 싶은데 얼마전에 회사에 얘기하면 안전한걸까요→ 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것이며, 그렇지 않은 경우 자유롭게 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년연장이 논의 되고 있는거 같은데 혹시 정해진 시기와 해당 나이가 있는지 궁금 합니다.→ 아직 정년 연장에 관한 구체적인 논의가 이루어지지 않았으며, 현행법상 법적 정년은 만 60세입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 병가 사용 기간에 대하여서는 근속기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 진정한 의미의 일용직인 경우 주휴수당, 휴일수당 등 관련 조항이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번달 안에 취직한다고 하면 고용센터에 문의후 접수하면 남은 3~6차 전체 구직급여의 절반을 받을수 있는건지 궁금하다고해서 대신 문의합니다.→ 조기재취업수당 수급 요건을 충족하면 해당 수당 수급이 가능합니다.