답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사와의 합의에 따라 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023년 5월 1일부터 12월 31일까지 육아휴직을 사용 하였는데 연차 발생 일수는 어떻게 되나요→ 2023.09.01.까지 26개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사장님을 어떻게 해야될지 혹시 이런부분에서도 처벌같은게 있나요?→ 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 24년 최저임금은 185만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 신청할 수 있는 기준이 어떻게 되나요?→ 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청할수 있습니다(남녀고용평등법 제19조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여가 아니라 퇴직금인데 ㅜㅜ 이럴 경우에 실업급여 수급에 문제가 있는지 문의드립니다→ 위 사실만으로 실업급여 수급에 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그만둘 때 평균이 주 15시간이 넘어가 퇴직금을 지급해야하나 궁금합니다→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이어야만 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 2월 소정근로일을 개근하면 일수와 무관하게 2,060,740원의 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간에 해당하는 수준의 연차수당이 지급되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월 근로를 제공하는 근로자에 대하여 회사는 2024년 최저임금에 미달하지 않는 선에서 임금을 지급해야 할 것입니다.