답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서에 연차수당과 시간외수당포함해서 줘도 되나요 ?→ 근로계약서 내에 임금구성항목에 포함되어 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일 다 무관 매주 52시간이 넘어야하고 그시기가 9주간 연속이어야하는지 한주라도 52시간이 안넘으면 안되는건지 문의드립니다.→ 연속일 필요는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 노동관계법령 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 받을 수 있는 실업급여는 어느 정도인지 계산하는 방법이 뭔가요?→ 연령, 근속기간 등에 따라 귀 근로자의 실업급여수급일수 등이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로를 제공하기 위한 준비 과정에서 소요되는 시간 역시 근로시간이라고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사가 30일 전에 해고예고하지 아니하였음에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자로 근로를 제공하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유(개인집령, 육아, 사업장 이전 등)로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일규정 제3조에서 정한 바에 따라 제2조제2호부터 제10호까지의 공휴일이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일(제2조 각 호의 공휴일이 아닌 날을 말한다. 이하 같다)을 대체공휴일로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이명 질병으로 요양급여신청후 소음성난청 장해급여는 나중 신청해도 되는지 궁금합니다. 아니면 장해급여청구후 이명은 나중 신청해도 되는지 궁금합니다.→ 네 가능합니다.