답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 퇴사하는 경우 일정한 서류(사업주 확인서, 의사 소견서 및 진단서 등)를 구비해야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 별도의 수당(연장/야간/휴일근로 등)이 존재하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 휴직기간 제외하고 주는건가요?→ 산재 인정받아 요양한 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저시급에 미달하지 않는 선에서 기본급 등 임금구성항목을 분류하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근재보험을 신청 힐수 있나요.참고로저는 건설업 목수일욕직에서 일을 하였하였습니다.→ 요건 충족 시 근재보험을 통한 보상 수령이 가능합니다. 저희 법인은 근로자가 최대한의 범위 내에서 근재보험을 받을 수 있도록 업무를 수행하고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 두루누리 지원금을 회사로부터 못받고있는 상황인 것 같아서.. 그게 맞다면 이야기하려 합니다!!→ 회사에 요청하여 두루누리 지원금을 환급받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 회계연도 기준 연차휴가를 부여하는 경우 그에 따라 연차휴가를 사용하면 되나, 최종 퇴사일에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대하여 회사에 추가 청구 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 경우 주휴 수당 해당 되고 받을수 있나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1/8부터 실업급여 수급 중, 재택으로 총 약 5시간 근무 후 54000 수익이 있었습니다. 이럴 경우 자진신고를 하면 되나요?→ 네 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 노동관계법령 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.