답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직서는 근로계약서와 별개의 서류이며 근로자는 회사의 근로기준법 등 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간에 실질적으로 근로를 제공하였다면 그 시간에 해당하는 임금이 추가로 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서 요양보호사는 퇴직금을 받을 수 없는지 궁금합니다→ 근로기준법상 근로자가 1년 이상 근로를 제공한 경우에 한하여 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 횡령한것이 무엇인지 손해를 준것이 무엇인지 .. 이러한 연락을 받고 저는 지금 스트레스가 너무 심합니다 ㅠㅠ→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 횡령 등에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 수당이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이어야만 평균임금에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고당한 학원에 이직확인서를 작성 요청한 후에 다음 직장에서 근무하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서 근무하는 근로자의 경우 연장근로,야간근로 등 관련 수당이 적용되지 않기에 실제 근로시간 및 주휴시간을 기준으로 임금이 책정되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 어느 하나의 방식으로 일관되게 근로자에게 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단으로부터 요양기간을 인정받아 근로를 제공하지 못한 날에 한하여 휴업급여가 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장에서 회사는 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 없습니다.