답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사규 등에 계약해지 관련 조항이 없다면 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 선사용한 날이 포함된 주휴수당까지 공제되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 당초 1주 소정근로시간을 기준으로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법적으로 퇴사시 바로 다음날 퇴사가 가능하다고 하는데 1달기간동안 인수인계를 해야된다는 회사입장이 있어서요 법적으로 효력이 있는건가요?→ 근로계약서 등에 위 조항이 명시되어 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재직기간이 3개월 미만인 근로자에게는 회사가 30일 전에 해고예고하지 않더라도 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바에 대해 잘알지 못해 정말 퇴직금은 1년이상 근무했다 하여도 받기엔 어려운지 궁금하고, 퇴직금 청구를 하였는데 받지 못했을시 고용노동청에 이에 대해 제기를 해도 되는것인지 궁금합니다.→ 알바도 퇴직금 지급대상이며, 회사가 미지급하는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미성년자인데 매달 동일하게 일용직 신고를 할 경우에 일반적인 사항처럼 4대보험이 부과가 되나요? 아니면 부과가 되지않나요?→ 일용직이 아닌 상용직으로 분류될 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업장 소재지 관할 각 공단에 4대보험 소급가입 요구를 하여 4대보험을 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간에는 실제근무일, 유급휴가 사용일, 유급휴일 등이 포함되기에 그 날을 확인하셔서 180일을 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유 있는 자발적인 퇴사 또는 해고, 권고사직 등의 사유로 퇴사하는 경우에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다.