답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보통 근로자가 그만 둔 이후에 14일 안에는 임금이 지불되어야 맞는 거라 알고 있습니다. 어떻게 해야 좋을까요?→ 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.03.31.까지 근무 시 15개의 연차휴가가 발생하며, 이를 퇴사시점까지 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.벌써 나와어야할 2월 근무표가 나오질않는데 오늘이 1월마지막날이고 낼부터 2월이 시작되는데. 무시하고 출근을 계속해도 될까요? → 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제 쪽에서 불이익으로 노동청에 부당해고 신고를 하게 된다면, 그만두고 해야핡까요? → 해고라는 사정이 발생하여야만 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 특별한 사정이 없는 한 자유롭게 법정연차휴가를 사용할 수 있으며, 연달아 사용하는 것 역시 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 사유(배우자와의 거소, 사업장 이전 등)로 통근에 3시간 이상 소요되어 근로관계를 종료한다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.23년 4월에 입사하여 1년 계약직인데 24년 1월1일로 다시 1년 계약직으로 근로계약서 썼는데 그럼 전에 계약서는 무효가 되나요?→ 형식상 계약기간만 재설정하는 경우라면 이전 기간을 포함하여 근로관계가 계속 유지되는 것으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30분이 표기되어 있던데 그 시간은 일을 하는 시간으로 잡지 않고 있는데 맞는 것인지 궁금합니다→ 근로를 위해 준비하는 시간 역시 근로시간에 해당한다고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무태만으로 해고 당할수 있는경우가 있는걸로 압니다. 어떤 경우에 해고될수 있을까요?→ 근로계약서, 취업규칙 등 사규에서 정한 근무태만 누적 횟수가 있다면 그에 따라 해고할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 시간외근로수당 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.