답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 알 림톡을 반드시 따라야할 법적근거가 있는지, 안따르게 되면 근로자가 불이익을 받게 되는지 궁금합니다.→ 위와 같은 법적 근거는 없으며, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 바에 따라 하나의 회사에서 6개월 이상 재직한 근로자가 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 위와 같이 임금지급기일을 명시해두었다면 그에 따라 임금이 지급되더라도 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년전 어떤부서에있을때 상사가 갑질과폭언을한 트라우마로 정신과 치료를지금도받고있습니다→ 근로자는 위 상사의 직장내괴롭힘에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 경우 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 것으로 보이며, 고정으로 정해진 시간외근로를 수행하더라도 그 시간에 대하여 회사가 근로자에게 시간외근로수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현 직장 대표가 직원의 전 직장 이력을 알 수 있나요?→ 4대보험 가입증명원 등을 요구하는 경우 이를 통해 근로자의 이전 직장 정보를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.20일에 사직서를 제출하고 30일에 출근예정인데 이전 직장에서 가입한 고용보험이 안빠졌으면 재취업 불가인가요?→ 재취업 가능합니다. 다만, 이중가입의 문제가 발생할 수 있으므로 이전 사업장에 고용보험 상실 신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.갑자기 2달 안으로 약 70킬로 정도 거리로 이사간다고 하는데 이런 경우 실업급여 신청 가능 할까요?→ 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.23.8.1일부터 24.1.31일까지 근로계약서 쓰고 그뒤로 계약을 안하면 계약 종료로 하면 5인 이상이든 5인 미만 사업장이든 실업급여 신청가능한가요?→ 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 초과하여 실제 근로를 제공한 시간은 연장근로시간으로 분류됩니다.