답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에는 입사일 기준으로 재산정하여 차이분이 있다면 그에 대한 수당이 근로자에게 지급되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.문의사항1. 연말정산은 1월에 하나요, 5월에 하나요? 2. 상용근로자+일용근로자 소득이 합산되어서 연말정산 하나요, 아니면 일용근로자는 분리과세되어 상용근로자만 신고하면 되나요? 3. 상용근로자 소득이 500만원 이상일 경우에는 아내쪽으로 연말정산을 못올릴까요? 기준이 궁금합니다→ 관련 문의는 세무사, 회계사 등에게 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 사유(권고사직, 부당해고 등)로 근로관계가 종료되면서 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직에 관하여서는 관공서에서 규정이 있다면 그에 위배되지 않는 선에서 수행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사희망일 이전에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우 근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정한 요건을 갖춘 경우 회사는 3개월의 범위 내에서 근로자의 최저임금을 90%로 보고 이를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약 의사가 있었음에도 근로자가 이를 거부하여 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 해고의 존부 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 해고의 존부 및 부당성에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.