기간제근로자로 일하면서 다른 직업 겸직 가능 여부

Question

관공서에서 기간제 근로자로 근무하면서 관공서 업무와 관련없는 일로 단기로 (2~3개월 정도) 아르바트를 할 수 있는지 궁금합니다

차충현 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 사업장에서 겸업을 금지하고 있다면 각 사업장에서 승인을 얻어야 징계대상이 되지 않습니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무원이 아니므로 겸직이 가능할 것으로 봅니다.

박대진 노무사 · Answer

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 관공서 규정에 겸직금지 규정이 존재하지 않다면 다른 아르바이트를 할 수 있으나 겸직금지 규정이 있다면 불가능합니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다.다만 해당 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 겸직 시 징계사유가 될 수 있으므로 유의해야 합니다.

김지수 노무사 · Answer

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.겸직 가능 여부는 기관마다 다르겠으나해당 관공서에 먼저 문의하시는 것이 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

손인도 노무사 · Answer

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직에 관하여서는 관공서에서 규정이 있다면 그에 위배되지 않는 선에서 수행하시기 바랍니다.

이기중 노무사 · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.관공서에 겸직 금지 규정이 있는지 확인이 필요합니다. 겸직을 하더라도 알 수는 없고 적발되어도 법적 처벌 대상은 아니고 징계만 받습니다.

김지훈 노무사 · Answer

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.타 업무의 병행 가능여부는 회사와의 합의에 따릅니다. 근로계약서와 내부규정을 확인해 보시기 바랍니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법령상 제한은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로정해놓는 경우가 있으므로 질문자님의 경우 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받아 진행하시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

박도현 노무사 · Answer

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 관공서 규정에 겸업금지와 관련된 제한이 없다면 관계없습니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.

이상하 노무사 · Answer

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.각 사업장의 규정에 따라 다릅니다. 겸업을 제한하는 곳에서는 겸업이 어려울 수 있으나, 다만 겸업을 했다는 이유만으로 불이익한 조치를 할 수는 없습니다. 참고 바랍니다.

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