답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 위법한 사항들에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일규정 제2조제2호부터 제10호까지의 공휴일이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일(제2조 각 호의 공휴일이 아닌 날을 말한다. 이하 같다)을 대체공휴일로 합니다.1. 제2조제2호ㆍ제6호ㆍ제7호 또는 제10호의 공휴일이 토요일이나 일요일과 겹치는 경우2. 제2조제4호 또는 제9호의 공휴일이 일요일과 겹치는 경우3. 제2조제2호ㆍ제4호ㆍ제6호ㆍ제7호ㆍ제9호 또는 제10호의 공휴일이 토요일ㆍ일요일이 아닌 날에 같은 조 제2호부터 제10호까지의 규정에 따른 다른 공휴일과 겹치는 경우

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 주휴수당이 포함된 시급 등 명시되어 있지 않다면 그 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.런 협박과 폭언이 한두명도 아니고 300명 가량이 보는데 노동청에 신고하면 그냥 권고사항으로만 끝나고 말까 싶어 전문가님들에 의견을 듣고 싶습니다→ 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다음주면 2월인데 일주일전 퇴사 통보해도되나요?→ 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 임금의 감액 등에 관한 조항이 없다면 단순히 수습기간이라는 이유만으로 그 기간의 임금을 감액할 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고의 존부에 대한 입증이 어렵다면 해고의 정당성에 관한 법적인 이의를 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여부정신고는 행정기관 민원서비스 통합에 따라 국민권익위원회 에서 운영하는 국민신문고(www.epeople.go.kr) 를 통해 서비스 되고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 해고의 정당성에 대한 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 상사의 직장내괴롭힘 등에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.