답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본시급은 최저임금에 미달하지 않는 범위 내에서 회사가 정하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장이라면 연차휴가가 발생하지 않습니다. 한편, 상시근로자수는 '해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정'됩니다(직접 계산해야 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자차가 없어 입사 후 회사차량을 사용하게 되면 월급여에서 약 20만원씩 공제될 거라고 하는데요.→ 해당 내용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하지 않는 선에서 기본급을 설정하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 업무처리 미흡으로 권고사직 이야기가 나왔는데 만약 권고사직으로 처리되면 다른회사취직시 불이익이 있나요? 다른 회사는 제가 권고사직을 당했는지 알수가 있나요?→ 확인이 어려우며, 불이익이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로계약서 미작성 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상의 근로를 제공하고 있다면 해당 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 제가 11월 8일부터 일을 시작했는데 그럼 12월8일까지 개근하면 월차 하루가 생기는건가요?→ 12/8에 1개의 연차휴가가 발생합니다.2. 만약 2월2일에 월차를 사용해도 개근으로 돼서 또 월차를 받을수 있는건가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라는 점 및 퇴직금 요건을 충족하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).