답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 1주 52시간을 초과하여 근로를 제공하면 회사는 근로기준법 위반에 따라 처벌받게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제대군인이 그 채용시험에 응시한 때에는 필기시험의 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 5퍼센트의 범위 안에서 대통령령이 정하는 바에 따라 가산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월화만 당일 지급으로 받았는데 이러면 이번주 주휴수당은 못받나요?→ 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무직의 신분은 근로기준법에서 정의하는 근로자이며, 공무원에 비해 입직 난이도가 비교적 낮고 쉬운 장점이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 포함 시급이라고 하는데 23년, 24년 기준으로 최저시급 생각했을 때 주휴수당 포함 시급 11000원 불법인가요 아닌가요?→ 최저임금법 위반입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 평균임금을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간을 1시간간격으로잡아놓고 한번도 써본적이 없습니다 어찌해야될까요?→ 회사의 근로기준법 등 위반을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 귀책으로 근로를 제공할 수 없는 기간에 대하여서는 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제46조).