답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 제4항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여에서 세금은 다 떼어가고 실제 4대보험료를 안내서 은행 대출까지 막혀 있습니다.→ 각 공단에 소급가입 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 근로기간의 단절이 있다고 볼 수 없다면 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 사이에 고용보험 가입기간이 180일 이상인지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장에는 대체 공휴일이 적용되는 것으로 알고 있는데 이럴 경우 신고가 가능한가요?→ 근로자는 회사의 근로기준법 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급을 위해 다음달부터 주5 근무로(일5시간 근무) 바꾸면서 계약직으로 신고해 달라고 말하려고 하는데요 이경우 사업장에 불이익이 있나요??→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자가 1주 소정근로일 전부 유급휴가를 사용한 경우 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.10.11. 입사한 근로자에게 퇴사시점까지 발생한 입사일 기준 연차휴가는 총 26개(11개+15개)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 지방노동위원회(서울지방노동위원회)에 구제신청을 하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 근로자가 근로계약서 위반을 제기하면, 회사는 어떤 피해를 입나요 ?→ 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.