답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이어야만 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이렇게 비슷하게 재계약 없이 계약기간이 끝나서 그만두게 되면, 사장에게 어떤 불이익이 있나요? 이직확인서를 해주려는데 감사가 나올수도 있는건가요?→ 회사에 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 통근에 3시간 이상 왕복 소요되는 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게 발생하며, '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 처음 일시작부터 지금까지 3달이 넘는데 일당이 5만원입니다 한푼도 못 받았어요 이번에 일 그만두는데 노동청 신고로 그동안의 일당 받을 수 있을까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이렇게 되면 상시 근로자에 포함을 시켜서 5인 이상 사업장이 되는 것인가요 아닌가요?→ 상시 5인 이상 사업장입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 징계수위가 강하다보니 다음날 바로 해고처리를 하려고 하는데 해직통보시 한달 전에 해고통지를 해야 된다고 하는데 전날에 하면은 불법인가요?→ 근로기준법 제26조 예외 사유에 해당하는 경우가 아닌 한 회사는 근로자와의 근로관계 종료 시 30일 전에 해고예고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 약정휴가의 경우 특별한 사정이 없는 한 미사용분에 대해 회사가 수당을 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.의료보험 지역가입자와 직장가입자를.나눈 기준이 무엇인가요 기간제는.직장인가요 지역인가요 구분이 궁금합니다 어렵습니다→ 회사에 입사하여 근로를 제공하는 근로자의 경우 직장가입자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 법정연차휴가가 발생하지 않는 사업장이어서 회사가 해당 근로자에게 법정연차휴가를 부여하지 않아도 무방합니다.