답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산이후 현재는 다른곳에서 일하고있는데 출산휴가는 쓸수없는건가요???→ 현재 재직 중인 회사에서 요건을 갖추어 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사립학교교직원은 사립학교교직원연금법에 의하여 정하여진 바에 따라 부담금을 납입하고 퇴직급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 사용하고 퇴사하는 경우 근로기간이 늘어나 퇴직금 역시 증가할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되면서 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표이사는 근로기준법상 근로자가 아니기에 근로기준법 적용 대상이 아니어서 연차휴가 등이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 회사가 근로자에게 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 21개월 근로 제공 후 퇴사한 근로자에게 발생하는 연차휴가일수는 총 26개(11개+15개)일 것입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 성립신고 후 근로자들에 대한 취득신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계의 단절이 있다고 주장하는 경우 퇴직금, 연차휴가 등의 판단에 있어 불리하게 판단받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여기서 제가 원하는 연차 소진하지 않고 2월 만기 근무 후 3월에 퇴사 처리 해 달라고 고집을 부려도 따로 크게 문제는 없을까요?→ 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.