답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간은 회사측에서 요구를 할 경우 거절이 가능할까요? → 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간에라도 인수인계의 필요성이 있다면 그에 따라 인수인계를 하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 노동관계법령 보호 대상이기에 최저임금 등을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급액 및 수급일수는 평균임금, 연령, 고용보험 가입기간 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴 경우 정말 제가 돈을 받을 수 있는 방법이 없는건가요? → 노동법상의 이용 가능한 제도는 전부 활용하신 상황이어서, 그 외 방법에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12월에 계약만료로 실업을 하고 1월부터 프리랜서 일을 시작했습니다, 한달에 4~5일 출근하는데, 수령액은 200정도 됩니다, 근무시간은 10시간에 5일을 한다해도 50시간이하입니다, 근무시간으로는 60시간 이하니 문제가 안되는데 금액이 높으니 취업으로 인정이 될까요?→ 위 상황에서는 고용센터에 소득 발생 사실을 알려야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금품을 지급받았다는 점에 관한 서면 합의 등이 있었다면 근로자가 이에 대한 반대 주장을 하기에 다시 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로자가 회사의 사직의 권고를 받아들이지 않으면 근로관계가 종료되지 않습니다.2. 출퇴근 도중 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.3. 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 인사발령에 대하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민연금·군인연금의 가입기간을 합쳐 20년 이상이 되면 다음달 7일부터 연금을 받을 수 있습니다.