답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 계약은 유효하나, 약정휴가를 기한 내에 사용하지 못한 경우 특별한 사정이 없는 한 그 휴가에 대한 수당을 지급받진 못할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 임금지급기일까지 지급되지 않으면 진정 제기 가능합니다.2. 수습기간 감액에 관하여 근로계약서 등에 명시되어 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 직장내괴롭힘에 관하여 이의를 제기할 수 없습니다. 한편, 영업방해와 같은 쟁점은 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12월 1일 ~ 12월 18일까지 일 4시간,주5일 근무를했고12월 8일에 한번 2시간 일하고 조퇴를 했습니다. 주 15시간이상 근무하면 주휴수당을 받을 수 있는걸로 알고있는데 주휴수당이 빠진 금액만 들어왔습니다. 주휴수당을 안 받는게 맞나요?→ 조퇴하더라도 그 주의 소정근로일 전부 출근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서를 10일 내에 작성해주지 않으면 고용센터로 하여금 회사에 압력을 넣을 수 있도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.'24년부터는 '기본급 + 식대 '의 합계가 2,060,740원 넘으면 최저임금 미달이 아닌게 맞나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 해고에 정당성 없음을 이유로 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 정당한 이유(사유/절차/양정)를 갖추어 근로자와의 근로관계를 종료해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 주휴수당을 제외한 시급은 10,000원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 사업장에서 근로를 제공하였다고 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.