답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 12/6 입사한 근로자의 경우 12월 급여는 '월급x25/31+휴일근로수당'일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 위와 같은 상사의 직장내괴롭힘에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 가능할 것으로 판단됩니다.2. 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 상여금이 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이 역시 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.2. 네 맞습니다.3. 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 단기 계약직으로 근로를 제공하는 경우 상용직으로 분류되어 근로를 제공해야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 주치의에게 말해 소견서를 받았습니다 타박상때문에 아파서 수술했다는소견서입니다→ 최초 신청한 서류와는 다른 소견서나 진단서 기타 객관적인 입증자료를 구비하여 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.쿠팡 단기알바나 다른 알바도 사대보험이 적용이 되나요?→ 일정한 요건을 갖추었다면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에도 기타소득이 발생하면 이에 대하여 근로자는 관할 고용센터에 신고해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 잔여 육아휴직 기간 동안 대표이사 무보수 신청을 하면 육아휴직 급여를 수령하는데 문제가 없을까요?→ 네 가능합니다.2. 창업 회사로부터 인건비를 수령하지 않으면 4대보험에 가입하지 않아도 되는 것으로 알고 있는데 맞나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정 시간외근로시간까지 근로를 초과하여 제공하더라도 회사가 근로자에게 그에 대한 수당을 지급하지 않겠다는 계약을 의미합니다.