답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이렇게 한달씩 작성해서 연속해서 총1년을 근무하고 계약만료로 그만두게 될때 실업급여와 퇴직금을 받을 수 있나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 권고 사직으로 인한 퇴사 후 1년이내에만 실업급여 신청하면 되는 걸까요?→ 네 맞습니다.2. 만약 신청 안하고 24년1월 A라는 회사에 취업을 했을경우 나중에 이 A라는 회사에서도 권고사직을 해야만 위에 신청 못했던 것도 고용일수 인정 받아 받을 수 있는걸까요?→ 네 맞습니다.3. A라는 회사를 자진 퇴사하게 되면 후에 다른 회사에서 권고사직 하게 되더라도 앞에 못받았던건 아예 신청 불가인 걸까요?→ 근속기간에 합산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시기별로 따로따로 해야하는지 아니면 두가지를 한꺼번에 신청을 할수 있나요??→ 각각 하시는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정해진 기간이 경과함으로 근로관계가 종료되는 경우라면 계약만료에 따른 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시점에 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 회계연도 기준으로 받은 연차휴가와의 차이분에 대하여서는 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 추가로 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직은 자녀를 기준으로 사용 여부를 확인하면 되는 바, 이전 회사에서 자녀 1명에 대한 육아휴직을 사용하였다면 이직한 회사에서 육아휴직을 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 요건 중 다른 정당한 이직 사유에 의한 근로관계 종료 시에만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인사업자로 등록되어 있는 경우라면 귀 근로자가 실업급여 수급하는 데에 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 직업안정법 등 위반을 이유로 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이때 연락하면 위법인가요? 특히 개인정보법위반/업무방해 인가요?→ 업무방해죄 등에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.