답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 추가로 제공한 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금을 추가로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 노무사와 계약할경우 업무를 위해 범용공동인증서 공유와 비번을 함께 공유하나요?홈택스같이 공유하지 않고 대리인위임 이른 제도가 없는건가요?→ 두 방법 모두 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 재직자로 등록하여 건강보험료에 관한 부분을 해당 근로자로부터 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2022.07. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생하는 입사일 기준 연차휴가는 총 26개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 연장에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.02. 입사한 근로자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 월 1개의 연차휴가가, 2024.01.에는 근로기간에 비례하여 연차휴가가 발생할 것입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 변경된 해고일과 해고예고일 사이의 기간이 30일 이내라면 귀 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계가 지속되는 경우라면 특별한 사정이 없는 한 근로자가 해당 회사에 재직하여 계속 근로를 제공하는 것으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재택근무에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 회사에서 근로자가 실수한 부분만을 객관적으로 기재하여 명시한 후 제출하시기 바랍니다.