답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대의 성격이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이라면 이는 통상임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 1월 1일부터 근로를 제공하는 경우에 그 대가에 대한 최저임금이 9,860원으로 인상됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 발생합니다.2. 4/30까지 근무하였다면 15개의 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 활동을 수행하는 행위 그 자체로 회사가 해당 근로자에게 불이익한 조치를 할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 1주 소정근로일을 개근하지 못하였다면 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초 기간을 기준으로 2년이 초과되어 근로를 제공하는 경우에는 특별한 사정이 없는 한 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 직장에서의 근무기간은 실업급여의 수급을 위한 일수에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 잘의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 근로자의 급여 구성이 최저임금법 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단에 고용보험 가입 이력에 관한 서류를 발급받으시면 구체적인 입퇴사일 확인이 가능합니다.